ارایه و ارزیابی مدل روابط سایبرلوفینگ و ارزش های اجتماعی کارکنان
Publish place: First National Conference on Social Pathology, Fields, Causes and Solutions. Emphasizing Kohgiluyeh and Boyer Ahmad Province
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 493
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SPFCONF01_001
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
Abstract:
در عصر کنونی، رسانه های نوین به عنوان عاملان تغییر و تحول در ارزش ها، هنجارها و نقش های سازگار فرهنگی-محیطی مطرح هستند. فضای مجازی، شبکه های اینترنتی نیز از ابزارهای تغییر در فرهنگ و ارزش های اجتماعی می باشند. اگرچه فضای مجازی می تواند فرصت هایی در عرصه فعالیت های سازمانی بوجود آورد، با این حال شاهد سوءاستفاده هایی (سایبرلوفینگ: اعمال و رفتارهای منحرفی که کارمندان یک سازمان در ساعات کاری به قصد اهداف شخصی انجام میدهند.) از این فناوری از جمله اینترنت در محیط کار هستیم. پژوهش حاضر به بررسی و تحلیل رابطه بین ارزش های اجتماعی افراد و میزان اعمال و رفتارهای انحرافی ناشی از اینترنت در ساعت کار می پردازد. روش پژوهش از نوع پیمایش می باشد که در آن، 8 فرضیه مطرح میشود، سپس با استفاده از پرسشنامه استاندارد ارزش های آلپورت و پرسشنامه محقق ساخته، اطلاعات گردآوری،در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی تحلیل و ارزیابی میشود. جامعه آماری پژوهش شامل 60 نفر از کارمندان دانشگاه می باشدکه با توجه به حجم پایین جامعه آماری روش سرشماری مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج حاصل از تجزیه، تحلیل و آزمون فرضیه ها بیانگر آن است که بین میزان پای بندی کارکنان به ارزش های مذهبی و میزان گشت زنی اینترنتی آنها رابطه آماری معکوسی وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و مستقیمی بین ارزش های اقتصادی پاسخگویان و میزان گشت زنی اینترنتی آنها وجود دارد، دیگر فرضیه های پژوهش تایید نشدند.
Keywords:
Authors
معصومه آبرکار
گروه فنی و مهندسی، واحد دشتستان،دانشگاه آزاد اسلامی،برازجان، ایران
کیوان رحیمی زاده
دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه یاسوج