حسین میرزا حکیم - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، تشکیلات و روش ها، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان.
محمدمهدی پورسعید - استادیار دانشگاه باهنر کرمان

این تحقیق با هدف بررسی رابطه مدیریت استعداد و اثربخشی سازمانی در شعب بانک سپه شهر کرمان انجام شده است. روش تحقیق بصورت توصیفی – همبستگی بوده، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شعب بانک سپهشهرستان کرمان در سال 1395 به تعداد 251 نفر می باشد. حجم نمونه 152 نفر می باشد که بصورت تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه مدیریت استعداد با روایی 0.89 و پایایی 0.91 و اثربخشی سازمانی با روایی 0.88 و پایایی 0.87 استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارspss20 انجام گرفته و از آماره های توصیفی و استنباطی مثل میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت استعداد و اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. همچنین بین ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه نیروی انسانی و حفظ و نگهداشتاستعدادها و اثربخشی سازمانی رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد. و بهترین پیشبینی کننده اثربخشی سازمانی، ارزیابی و کشف استعداد ها می باشد.

مدیریت استعداد، اثربخشی سازمانی، بانک سپه