استرس شغلی در کارکنان دانشگاه شهرکرد: نقش پیشبین هوش هیجانی و خود تمایزیافتگی
عنوان مقاله: استرس شغلی در کارکنان دانشگاه شهرکرد: نقش پیشبین هوش هیجانی و خود تمایزیافتگی
شناسه ملی مقاله: JR_OHHP-2-2_003
منتشر شده در شماره ۲ دوره ۲ فصل تابستان در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_OHHP-2-2_003
منتشر شده در شماره ۲ دوره ۲ فصل تابستان در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهرداد حاجی حسنی - گروه مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران
خلاصه مقاله:
مهرداد حاجی حسنی - گروه مشاوره، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه شهرکرد، شهرکرد، ایران
استرس شغلی از جمله مشکلات رایج در محیطهای شغلی است لذا پژوهش حاضر با هدف پیشبینی استرس شغلی کارکنان دانشگاه شهرکرد بر مبنای هوش هیجانی و خود تمایزیافتگی انجام شد.روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی است. جامعه پژوهش عبارت بود از کارکنان دانشگاه شهرکرد در سال 1396 که 168 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و با مقیاس های استرس شغلی Rice، هوش هیجانی Bar-On و خود تمایزیافتگی Skoweron مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار)، آزمون های همبستگی Pearson و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج همبستگی Pearson نشان داد که رابطه هوش هیجانی و استرس شغلی r= -0/256 ، P<0/001 و نیز رابطه بین خود تمایزیافتگی با استرس شغلی r= -0/315 ، P<0/001 منفی و معنی دار است. نتایج رگرسیون خطی چندگانه نشان داد که هوش هیجانی B= -0/292 ، P<0/001 و خود تمایزیافتگی B= -0/336 ، P<0/001 توان پیشبینی استرس شغلی را دارند و 15/7 درصد واریانس استرس شغلی کارکنان را تبیین میکنند.نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس بین هوش هیجانی و خود تمایز یافتگی با استرس شغلی، با ارایه و اجرای راهکارهای مختلف و شناسایی عوامل موثر در زمینه افزایش هوش هیجانی و خود تمایزیافتگی، استرس شغلی را تقلیل داد که منجر به افزایش بهره وری خواهد شد.
کلمات کلیدی: استرس شغلی، هوش هیجانی، خود تمایز یافتگی، دانشگاه شهرکرد
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/821530/