زینب حبیبی دهنه سیری - کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
حبیب پاسالارزاده - استادیار گروه جامعه شناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
رضا فراشبندی - دانشجوی دکتری گروه فلسفه تعلیم و تربیت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر بازخورد عملکرد مدیران بر بهروزی معنوی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر بوده است. جامعه آماری این پژوهش 171 نفر از کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر در سال 1396 بود که از میان آنها براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 118 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی– پیمایشی است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های بازخورد عملکرد فرای ( 2005 ) و بهروزی معنوی میلیمن ( 2003 ) استفاده گردید. در تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته ها نشان داد که بازخورد عملکرد مدیران بر بهروزی معنوی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر تاثیر معناداری دارد، به این معنا که هر چقدر بازخورد عملکرد مدیران در سطح سازمان ارتقاء یابد، سطح بهروزی معنوی کارکنان نیز بیشتر می شود. نتیجه کلی پژوهش نشان داد که ارتقای بازخورد عملکرد مدیران تا حد زیادی می تواند به بهروزی معنوی کارکنان اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر کمک نماید. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران این سازمان با اجرای دقیق و به موقع قوانین و مقررات حاکم در سازمان سطح بهروزی معنوی کارکنان را ارتقاء دهند.

بازخورد عملکرد مدیران، بهروزی معنوی، اداره کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان بوشهر