ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی

Year: 1397
COI: NABMCONF01_052
Language: PersianView: 264
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

محمدحسین مقوم - دانشجوی دکترا و مدرس، گروه ریاضی، پردیس فاطمه الزهراء (س)، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران
سعیده هدایتی شاهدی - دانشجوی دکترا و عضو هییت علمی، گروه ریاضی، پردیس شهید پاکنژاد، دانشگاه فرهنگیان، یزد، ایران

Abstract:

مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات و مهارت ها، یک کار چالش برانگیز برای مدیران است. با کمبود مهارت فناوری اطلاعات، اتخاذ یک انتخاب صحیح برای مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات برای شکل دادن به مزیت رقابتی یک شرکت به طور فزاینده ای ضروری محسوب می شود. پیچیدگی های مرتبط با نوسان تقاضا برای مهارت های فناوری اطلاعات، همراه با روش های پویا و نوآورانه برای نیرو انسانی کوتاه مدت و بلند مدت، و همچنین تاخیر ناپذیر در کسب مهارت، این را به یک کار چالش برانگیز تبدیل کرده است. در این مقاله به بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی پرداخته شده است. ناتوانی در ارزیابی موثر عواقب ناشی از تصمیم گیری مدیریت منابع انسانی فناوری اطلاعات به شیوه ی نظری به مدیران اجازه می دهد تا دریابند که آیا تصمیم گیری های آنها در واقع مناسب بوده است یا نه. مدلی که پیچیدگی ها، پویایی و طیف وسیعی از تصمیم گیری های منابع انسانی فناوری اطلاعات را داراست می تواند به دانش محور بودن مدیریت منابع انسانی موثر فناوری اطلاعات کمک نماید.

Keywords:

فناوری اطلاعات، منابع انسانی، نیروی انسانی، سیستم های اطلاعاتی، برنامه ریزی منابع انسانی

Paper COI Code

This Paper COI Code is NABMCONF01_052. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/822429/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
مقوم، محمدحسین و هدایتی شاهدی، سعیده،1397،مدیریت فناوری اطلاعات منابع انسانی،The First International Conference on New Approaches to Business and Accounting Management،Tehran،https://civilica.com/doc/822429

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 12,236
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support