نقش واسطه ای خوش بینی، در ارتباط با عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر درگیری شغلی با نقش واسطه ای خوش بینی در میان اعضای هیات علمی انجام شده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل اعضای هیات علمی دانشگاه های دولتی استان همدان مشتمل بر تعداد 765 نفر می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر طبقه، تعداد 255 نفر به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی ادراک شده، درگیری شغلی، خوش بینی استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری، با استفاده از نرم افزارهای آماری Lisrel و SPSS تحلیل شدند. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که اثر مستقیم عدالت توزیعی و عدالت رویه ای بر درگیری شغلی و خوش بینی، مثبت و معنی دار می باشد. همچنین، اثر مستقیم خوش بینی بر درگیری شغلی، مثبت و معنی دار می باشد. اثر غیر مستقیم عدالت سازمانی ادراک شده بر درگیری شغلی با نقش میانجی خوش بینی معنی دار نبود.

Keywords:

عدالت ادراک شده سازمانی , درگیری شغلی , خوش بینی