تناسب شغلی : گامی در جهت بهبود درگیری شغلی کارکنان
Publish place: The National Conference on New World Achievements in Education, Psychology, Law and Social-Cultural Studies
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 436
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCONF01_176
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تناسب شغلی با درگیری شغلی کارکنان است. با توجه به اهمیت آشنایی با متغیرها ابتدا با مطالعه پیشینه موجود متغیرهای مورد بررسی شناسایی و تعریف شده و سپس با مطالعه تحقیقات انجام گرفته در پی تبیین رابطه بین تناسب شغلی و درگیری شغلی در کارکنان بودیم. با توجه به اهمیت درگیری شغلی و عوامل موثر بر آن که از سویی با تاثیر بر عملکرد سازمان ها در پی کسب اهداف سازمان بوده و از سویی با ایجاد تعلق در فرد شاغل رضایت درونی را در وی ایجاد می کند و به نوعی اهداف شخصی را محقق می سازد، در این بررسی رابطه بین این دو متغیر مورد بحث وبررسی قرار گرفته و نتایج تحقیقات انجام گرفته ارایه گردید. طبق بررسی انجام شده مشخص گردید بین تناسب شغلی و درگیری شغلی رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
طوعه عینالوی تمای
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان