رابطه هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز بود. پژوهش طرح تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. روش اجرا در این پژوهش به صورت پیمایشی و روش گردآوری داده ها میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان سازمان هلال احمر شهر شیراز که در سال 1390 مشغول به کار هستند، تشکیل دادند. از آنجایی که تعداد افراد جامعه تحقیق حاضر 250 نفر برآورد شد، حجم نمونه به وسیله جدول مورگان 152 نفر تعیین شد. و حجم نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب گردید. در این تحقیق از آزمون هوش هیجانی سیبریاشرینگ و پرسشنامه زندگی کاری والتون استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون تحلیل رگرسیون نشان داد که که چهار متغیر خودآگاهی، خودانگیزی، همدلی و مهارت اجتماعی به عنوان متغیر پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح کیفیت زندگی کاری کارمندان (متغیر ملاک) را دارند. بین مولفه های هوش هیجانی با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد به جزء مولفه خودکنترلی که بر اساس آزمون همبستگی پیرسون رابطه معنادار نشد.

Keywords:

هوش هیجانی , کیفیت زندگی کاری , هلال احمر شیراز