فرزانه سلطانقلی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
قدرت اله رحیمی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگی های شغلی و رضایت شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی تهران بودند. نمونه آماری 382 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های ویژگی شغل، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی جواب دادند. نتایج نشان داد پیش بینی فرسودگی شغلی براساس ویژگی های شغلی معنادار است. همچنین رضایت شغلی به طور معناداری می تواند فرسودگی شغلی را در جهت منفی پیش بینی کند. براساس این نتایج می توان نتیجه گیری کرد که ویژگی های شغل و رضایت شغلی بر فرسودگی شغلی اثر می گذارد.

فرسودگی شغلی، ویژگی ها شغل، رضایت شغلی