فرزانه سلطانقلی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران
قدرت اله رحیمی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه های دولتی تهران بودند. نمونه آماری 382 نفر از این افراد بودند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های تیپ شخصیتی و فرسودگی شغلی جواب دادند. نتایج نشان داد که میانگین مراتب خستگی هیجانی در تیپ شخصیتی A به طور معناداری از تیپ B یشتر است. همچنین میانگین نمرات خستگی عاطفی، کاهش عملکرد شخصی و مسخ شخصیت در زنان به طور معناداری از مردان بیشتر است. براساس این نتایج می توان نتیجه گیری کرد که تیپ شخصیتی بر فرسودگی شغلی اثر می گذارد.

فرسودگی شغلی، تیپ شخصیتی، خستگی عاطفی، کاهش عملکرد شخصی، مسخ شخصیت