فریال خواجویی - دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت ورزشی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
احمد ترک فر - دانشیارگروه تربیت بدنی، واحد شیراز ، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز ، ایران

پژوهش حاضر با هدف مقایسه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی مربیان مرد و زن باشگاه های بدنسازی شهرستان بندرعباس انجام شده است، روش پژوهش علی- مقایسه ای است. جامعه آماری شامل کلیه مربیان ورزشی شهرستان بندرعباس(40 مرد 35 زن) نفر بود. همه جامعه آماری به عنوان نمونه به روش سرشماری انتخاب شدند، داده ها از طریق پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری ریچارد والتون((2000 و رضایت شغلی(اسمیت، کندال و هیولین (1969) جمع آوری شد. برای تجزیه و تحلیل از آزمون های ناپارامتریک یومان ویتنی و کروسکال والیس استفاده شد. نتایج نشان داد، که بین کیفت زندگی کاری در مردان و زنان تفاوت معنی دار وجود دارد((P<0,05، اما بین رضایت شغلی در مردان و زنان تفاوت معنی دار وجود ندارد(.(P> 0,05 همچنین نتایج آزمون یومان ویتنی نشان داد که بین (پرداخت منصفانه، دلبستگی اجتماعی و توسعه قابلیت های فردی) با رضایت شغلی مربیان مرد و زن باشگاه های بدن سازی شهرستان بندرعباس تفاوت معنی دار وجود دارد. اما بین (قانون گرایی قدرت، رشد مداوم، تامین امنیت، ایمنی محیط و یکپارچگی اجتماعی) مربیان مرد و زن باشگاه های بدن سازی شهرستان بندرعباس تفاوت معنی دار وجود ندارد.

کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، مربی، باشگاه های بدنسازی