کوروش فتحی واجارگاه - عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی
سکینه واحدچوکده - دانشجوی رشته برنامه ریزی درسی دانشگاه علامه طباطبایی
محمد کاظمی - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی

امروزه یادگیری خرد در صنعت آموزش رشد بالایی داشته و یکی از مباحث پرطرفدار برای سازمان ها به شمار می رود.یادگیری خرد به عنوان یکی از مهم ترین رویکردها نقش مهمی را در اثربخش کردن آموزش کارکنان و توسعه شایستگیهای آنها ایفا می نماید. از این رو متخصصین آموزش سازمانی بر این باورند که رویکرد یادگیری خرد یک زمینه تحقیقاتیجدید برای کشف شیوه های جدید در پاسخ به نیاز روزافزون به یادگیری اعضای سازمان ها ایجاد نموده است. با توجه بهفضای رقابت جهانی و تغییر و تحولات تکنولوژیکی با شتاب در جهان امروز رخ می دهد، سازمان ها برای حفظ بقا خوددست به اقداماتی می زنند یا شرایط را برای اثربخش کردن عملکرد واحدها یا بخش های خود مهیا می سازند. سازمان هاییدر جهان متحول و پیچیده امروز موفق خواهند بود که بتوانند در موثرتر کردن آموزش کارکنان خود که از حیاتی ترینمولفه های توسعه و بالندگی سازمان ها به شمار می رود گام های مهمی را بردارند.

یادگیری خرد، اثربخشی شایستگی ها