حاجیه رجبی فرجاد - استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه علوم انتظامی امین
نیلوفر میرسیاسی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
سیدمسعود هدایتی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

توسعه منابع انسانی یکی از راهکارهای موثر افزایش بهره وری و استفاده بهینه از قابلیت های فردی و گروهی افراد، بویژهکارکنان جمعیت هلال احمر ، برای دستیابی به اهداف سازمانی است، هدف از این پژوهش توصیفی- پیمایشی، تعیین تاثیر ابعاد توسعه منابع انسانی بر عملکرد کارکنان می باشد. برای انجام این مهم در ابتدا مهمترین زیر متغیرهاو ابعاد توسعه منابعانسانی از طریق مطالعه کتابها، منابع فارسی و لاتین معتبر و سایت های اینترنتی انتخاب گردید. سپس با استفاده از تحقیقاتپیشین و مقایسه مدل های گذشته، مدل مفهومی تحقیق ترسیم گردید. پرسشنامه تحقیق از پرسشنامه استاندارد ابعاد توسعهمنابع انسانی نیکرسون ایربای 1998 و پرسشنامه سنجش عملکرد شغلی کارکنان پاترسون استفاده گردید. پرسشنامه مذکور درقالب 56 سوال در اختیار نمونه آماری منتخب قرار گرفت. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران با توجه به جمعیت 482 نفره جامعه آماری برابر با 214 نفر حاصل گردید. پس از جمع آوری داده ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (0/817) بهبررسی پایایی پرسشنامه پرداخته شد و روایی پرسشنامه نیز با استفاده از روایی محتوایی بررسی گردید.برای تجزیه و تحلیلداده ها از آزمون کلوموگروف اسمینروف، آزمون رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیقنشان می دهد که ابعاد توسعه منابع انسانی اعم از توسعه فردی، توسعه آموزشی ، توسعه سازمانی ، توسعه حرفه ای و توسعهفرهنگی و اجتماعی بر عملکرد کارکنان جمعیت هلال احمر تاثیر دارد و بر این اساس به جمعیت هلال احمر پیشنهاد گردیدکه جهت استفاده بهینه از منابع انسانی و ارتقای جایگاه سازمانی و همچنین پاسخگویی بهتر به بلایا بر گسترش مولفه هایتوسعه منابع انسانی تاکید و برای این مهم برنامه ریزی نماید.

توسعه منابع انسانی، جمعیت هلال احمر، منابع انسانی، سازمان، عملکرد کارکنان