عصمت مسعودی ندوشن - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
حامد احمد - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب

هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه کاربرد رفتار مربیگری مدیر با افزایش بلوغ کارکنان می باشد. تحقیق حاضر که از نوعتوصیفی و همبستگی است .برای تعیین و استخراج مولفه های رفتار مربی گری پرسشنامه ارزیابی و مربی گری (دونالد،2006) که شامل 14 سوال 5 گزینه ای است و پرسشنامه بلوغ سازمانی (سلطانی، 1387) متشکل از 13 گویه استفاده شدهاست.جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران عالی، میانی و اجرایی و کارکنان شرکت صنایع پودر شیر مشهد و شرکت تولیدینیلپر که تعداد 240 نفر می باشند.لذا با فرض محدود بودن جامعه آماری از روش نمونه گیری با جدول مورگان استفاده شدهاست در این تحقیق از روش نمونه گیری سرشماری ساده استفاده شده است.بدین صورت که مدیران کارشناسان شرکتصنایع پودر شیر مشهد و شرکت تولیدی نیلپر، تعداد 144 نفر انتخاب شده است که 153 پرسشنامه برگشت داده شده است.برای آزمون فرضیه های تحقیق از معادلات ساختاری و برای استخراج سایر یافته های تحقیق از آزمون های ضریب همبستگی،مقایسه میانگین یک متغیری و مقایسه میانگین دو جامعه مستقل استفاده شده است. با توجه به وجود رابطه بین ابعاد رفتار مربی گری مدیر و بلوغ سازمانی این متغیر وارد معادله رگرسیون شده و برای تعیین توان پیش بینی هر یک از زیر مقیاس هایرفتار مربی گری مدیر از تحلیل رگرسیون استفاده شده است . نتایج آزمون فرضیه ها که با استفاده از آزمون ماتریسهمبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه انجام شده است. با توجه به مقدار ضریب همبستگی و ضریب تعیین به دستآمده R(2)=0/35 مشاهده می شود متغیر رفتار مربی گیری مدیر تنها 35 % از تغییرات بلوغ سازمانی را تعیین می کند. رفتار مربیگری مدیر تحت تاثیرنمره کل بلوغ سارمانی قراردارد و میتواند در معادله رگرسیونی باقی بمانند که با ضریب رگرسیونی0/314 توانسته به ترتیب بلوغ فردی 0/253، بلوغ فرایندی 0/304، بلوغ سازمانی 0/221 را پیش بینی کنند.

رفتار مربی گیری مدیر، بلوغ سازمانی، مربی گری، بلوغ