شناسایی ویژگی های ساختار سازمانی مناسب در شرایط تحریم های اقتصادی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 450
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECONF01_105
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجودپیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن است. ساختار سازمانی،راه یا شیو های است که ب هوسیله آن، فعالیت های سازمانی تقسیم،سازما ندهی و هماهنگ می شوند. از طرفی تحریم یا سانکشن فعالیتیاست که به وسیله یک یا چند بازیگر بین المللی (مجری تحریم)، علیه یکیا چند کشور دیگر (هدف تحریم)، به منظور مجازات این کشورها، بااهداف محروم ساختن آنها از انجام برخی مبادلات یا وادار ساختن آنها بهپذیرش هنجارهایی معین و مهم (از دید مجریان تحریم)، اعمالمی شود. در این تحقیق برآنیم تا با روش اسنادی و کتابخانه ای به اینپرسش پاسخ دهیم که در شرایط تحریم کدام یک از ابعاد ساختارسازمانی بهتر است بکار گرفته شود نتایج نشان می دهد که رسمیتبالاتر و پیچیدگی و تمرکز کمتر در شرایط تحریم مناسب تر است.
Keywords:
Authors
محسن محمدیان ساروی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
آتنا راه حق
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی-بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال