بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول

در این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می گردد. جامعه آماری این پژوهش،کلیه کارکنان بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول به تعداد 400 نفر می باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 200نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روشجمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ، پرسشنامه سرمایه اجتماعی تاهاپیت و گوشال و پرسشنامه مدیریت دانش توناکا و تاکوچی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسیو تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معنی داریوجود دارد. بین سرمایه اجتماعی کارکنان و مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , مدیریت دانش , سرمایه اجتماعی