علی عابدینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (بازاریابی)، دانشگاه تهران (پردیس فارابی)، ایران
هادی ظفری - فارغ التحصیل رشته مدیریت دولتی، دانشگاه تهران (پردیس فارابی)، ایران

در این مقاله ابتدا عوامل موثر بر کارمندیابی شامل عوامل محیطی و درون سازمانی بررسی می شوند. در ادامه به جایگزین های کارمندیابی و بعد از آن به توضیح مراحل کارمندیابی و منابع آن شامل درون سازمانی و برون سازمانی پرداخته می شود. سپس مقایسه و نتیجه گیری در انتخاب منابع مختلف کارمندیابی انجام شده و به ارزیابی روش های کارمندیابی پرداخته می شود. در انتها نیز به شیوه های کارمندیابی در شرکت های برتر دنیا پرداخته شده است.

کارمندیابی، کارمند، استخدام، سازمان، امنیت شغلی