حمیده ضرابی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی. گرایش منابع انسانی. دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

تحقیق حاضر با هدف بررسی موضوع قضاوت اخلاقی درباره زنان شاغل انجام شده است. در این پژوهش به بررسی برخی ازتحقیقات انجام شده در این خصوص پرداخته و بر اساس مطالعات انجام گرفته به تحلیل این مساله از نگاه اندیشمندان مختلفپرداخته ایم. نتایج نشان می دهد که با اینکه زنان قضاوت اخلاقی تر نسبت به مردان ارایه می دهند ولی در مورد آنها قضاوت اخلاقیصورت نمی گیرد و در نهایت این بافت فرهنگی حاکم بر جامعه و ذهن مدیران زنان است که ملاک تصمیم گیری است و درغالب سقف شیشه ای ظهور و توجیه می شود. همچنین، قضاوت اخلاقی بهره وری زنان در سازمان را نیز تحت الشعاع خودقرار می دهد. ممکن است با تمام هزینه هایی که برای آموزش و توانمند سازی یک نیروی زن سازمان انجام شده است باز همبه علت نبود قضاوت اخلاقی این فرد از مراتب سازمانی کنار گذاشته شود. در واقع سازمان هزینه توانمند سازی پرسنل راپرداخت می کند بدون بهره مندی از این توانایی. یعنی دانش در این جا برای ما به جای اینکه سرمایه آور باشد. هزینه است.همچنین این امر موجب سرخوردگی این پرسنل و نبود انگیزش برای فعالیتهای بیشتر می گردد.

ارتقاء شغلی زنان، قضاوت اخلاقی