بررسی نقش میاتجی رضایت شغلی در رابطه مهارت های مدیریتی و میزان ماندگاری کارکىان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 482

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IECONF01_177

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه مهارت های مدیریتی و میزان ماندگاری کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران صورت گرفت. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران 600 نفر بود. که بر اساس جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 235 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه مهارت های مدیران، رضایت شغلی و ماندگاری کارکنان بود که روایی و پایایی ابزار مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کلموگرف اسمیرونوف و آزمون معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار spss و Lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که اثر مستقیم مهارت های مدیریتی بر ماندگاری کارکنان برابر (0/14) بود. لذا اثر کل آن با میانجیگری رضایت شغلی برابر 0/71 بدست آمد. بنابراین می توان اظهار کرد که 71 درصد از تغییرات ماندگاری کارکنان ناشی از مهارت های مدیریتی و نقش میانجی رضایت شغلی می باشد.

Authors

مسیج ابراهیمی ویشکی

عضو هییت علمی گروه مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر

فرزانه حبیبیان

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال