بررسی اثر انگیزش و تعهد کارکنان بر روی عملکرد
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 413
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IECONF01_193
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
در این مقاله ضمن بیان مقدمه ای درباره اهمیت ایجاد انگیزش و تعهد در کارکنان سازمان، بر متفاوت بودن نیازهای انگیزشیآنان در تجویز برنامه های انگیزشی تاکید می شود. تاکید این مقاله نیز بر ارایه روش هایی است که در خصوص برنامه هاییهمچون سهیم کردن کارکنان در سود شرکت، برنامه های پرداخت بر اساس مهارت و شایستگی، ارشدیت و غیره است. تعهدکارمند در بین مدیران سراسر دنیا تبدیل به تکیه کلام شده است، زیرا دربرگیرنده چهار عامل اصلی است که در عملکرد کارمنددخیل هستند. مدیران چطور میتوانند تعهد کارمندان را بالا ببرند با انجام اقداماتی که در این مقاله و شرح خواهیم داد،مدیران می توانند تفاوت چشمگیر در احساس تعهد و عدم تعهدی کارمندان و همچنین رفتار و عملکرد نتیجه شان ایجاد کنند.مدیران کارآمد تعیین می کنند که چه چیزهایی در کارمندان انگیزه ایجاد می کند و وظایف آن ها را در راستای نیازهایشان قرارمی دهند. آن ها پاداش را در راستای عملکرد کارمند قرار میدهند و اطمینان میدهند این پاداش ها عادلانه به آن ها داده شدهاست. همچنین مشاغلی را طراحی می کنند که در آن کارمندان اجرا و تکمیل کار را از خودکار تجربه می کنند.
Keywords:
Authors
ناصر سیف اللهی
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد دانشگاه محقق اردبیلی