توسعه مدیران با رویکرد شایستگی (شایستگی؛ مفاهیم و کاربرد آن در توسعه مدیران)

مدیران معماران جامعه خود هستند و هر تلاشی که در جهت توسعه توانمندی آنان انجام شود در سطوح خرد (سازمان ها) و کلان(حکومت ها) موثر و تعیین کننده خواهد بود. توجه کافی به این مهم و پرداختن به برنامه های توسعه مدیران سازمانها و (جوامع) رااز تنگنای کمبود مدیران اثربخش رهایی خواهد بخشید.رویکرد شایستگی یکی از جدید ترین و مهم ترین رویکردهایی است که به عنوان تفکری موثر برای رویارویی با این تغییرات مطرحشد (کرمی 1391 ، به نقل از نوکا و آهایزو، 2008).درحالیکه مدیران نقش مهمی در خلق مزیت های رقابتی و تحقق اهداف استراتژیک سازمانها ایفا می کنند، چگونگی ایفای این نقشبه نحو اجتناب ناپذیری به قابلیت ها و شایستگی های مدیران وابسته است. شایستگی مدیریتی چیست چگونه میتوان آن راتوسعه بخشید روشها و رویکردهای این امر کدامند این مقاله سعی دارد که بامروری بر مطالعات پیشین به این که فرایند توسعه مدیر بر اساس شایستگی چگونه است بپردازد.

Keywords:

توسعه مدیران , شایستگی , شایستگی مدیران