سیمین ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد معماری دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب
مونا بیسادی - عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران غرب

خلق و خو شامل دریافت های منطقی درباره خود، دیگران و دنیا است و بیش تر تحت تاثیر عوامل محیطیدر ساختار شخصیت فرد به وجود می آید، محتوای خلق و خو به گونه ای است که بر رفتار و موفقیت وشکست افراد در موقعیت های بیرونی تاثیرگزار است. بر اساس تقسیم بندی دو بعد خلق و خو، می تواناضطراب، افسردگی، خشم، خستگی و سردرگمی را به عنوان خلق منفی و سرزندگی و سرخوشی را بهعنوان خلق مثبت در نظر گرفت. ایجاد خلق مثبت ابزار ارزشمندی برای اصلاح شخصیت و عملکرد شغلیکارکنان محسوب می شود و به واسطه طراحی محیط کار مطلوب می توان خلق و خوی مثبت را بینکارکنان افزایش داد؛ با این حال متاسفانه تاکنون کمتر به این موضوع پرداخته شده است. در این پژوهشکه به روش توصیفی- تحلیلی انجام گرفته، سعی شده است مهم ترین عوامل موثر در بهبود خلق و خو،کاهش خستگی و فشار کاری در محیط کار معرفی شود. در نتیجه مشخص شد نور طبیعی، رنگ، تهویه،سرو صدا بیش ترین تاثیر را در بهبود خلق و خوی کارکنان دارد.

خلق و خو، محیط اداری، عناصر طبیعی، خستگی، شادی