جهانبخش رحیمی باغملک - گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران
سید علی اکبر علوی مهر - گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران
سید محمد حسن شاه امیری - گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران
نادر محمدی - گروه مدیریت،واحد گچساران،دانشگاه آزاد اسلامی،گچساران،ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی شغلی کارکنان امور مالی شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران است. بر این اساس از طریق مرور ادبیات نظری و پیشینه پژوهش، مدل مفهومی و فرضیه های پژوهشی 4 فرضیه ارایه شدند. آماری تعداد 100 نفر از پرسنل واحد مالی شرکت بهربرداری نفت و گاز گچساران است، که به روش سرشماری در قالب نمونه آماری داده های مورد نیاز را از طریق پرسشنامه محقق ساخته 33 سوالی (استاندارد شده: روایی صوری و تایید پایایی از طریق آلفای کرونباخ بالای 70%) برای محاسبات این پژوهش تامین کردند. در نهایت همه فرضیه ها با استفاده از آزمون رگرسیون خطی از طریق نرم افزار SPSS بر پایه داده های گردآوری شده مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که تمام فرضیه های پژوهشی به صورت جداگانه مورد تایید قرار می گیرد. و فرهنگ سازمانی بر توانمند سازی شغلی کارکنان اثر معنی داری دارد. همچنین پیشنهاداتی مبتنی بر فرضیه های پژوهش ارایه شد که می تواند مورد توجه مدیران شرکت قرار گیرد.

علاقه شغلی، تخصص و دیدگاه مدیریت، فرهنگ سازمانی و توانمند سازی شغلی