الهام احمدی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول دانشگاه یزد

امروزه وجود توافق میان کارفرمایان، کارکنان و کارگران در جهت انجام وظایف و رسیدن به اهداف سازمانی بسیار مهم و اساسی است که به وجود آمدن آن بر پایه ی مذاکرات اثربخش جمعی می باشد با توجه به این موضوع در این مقاله تلاش شده است تاثیر عامل اساسی دیگری که هوش سازمانی نام دارد و در مجموع هوش کلی در سازمان را اندازه گیری می کند بر اثربخش مذاکرات جمعی سنجیده شود. پرسشنامه ی ارزیابی این تحقیق شامل ابعاد هفت گانه ی استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت و پرسشنامه ی محقق ساخته ی اثربخشی مذاکرات جمعی می باشد جامعه ی آماری مدیریت درمان تامین اجتماعی شهرستان بوشهر می باشد در نظر گرفته شده است و میان نمونه ی 72 نفری انجام گرفته و نتایج smart pls و 2 spss مشخص شده بر اساس جدول مورگان توزیع شده است. تجزیه و تحلیل آماری توسط نرم افزار 20 بدست آمده نشان می دهد که هوش سازمانی به میزان 61 درصد از تغییرات اثربخشی مذاکرات جمعی را تبیین می کرده و رابطه ی معناداری میان این دو متغیر وجود دارد.

هوش سازمانی، مذاکرات جمعی، اثربخشی، تامین اجتماعی