حامد صابری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی- دانشگاه بین المللی امام خمینی)ره(- دانشکده علوم اجتماعی- قزوین- ایران
سعید ملک پور نقنه - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی-دانشگاه یزد- دانشکده مدیریت و حسابداری- یزد- ایران

یکی از عمده ترین و شاید جنجال بر انگیزترین مفاهیمی که نظر تمامی سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمان ها را به خود معطوف داشته و در رسیدن به اهداف سازمانی دارای اهمیت فراوان است مقوله رضایت شغلی است. رضایت شغلی شامل احسا سها و نگرش هایی است که هر کس نسبت به شغل خود دارد. تمام جنبه های یک شغل مشخص مانند جنبه های خوب و بد، مثبت و منفی همه احتمالا در ایجاد احساس رضایت تاثیر می کنند.امروزه همه سازمان ها برای بقا علاوه بر رضایت کارکنان، نیازمند اندیشه های نو و نظرات بدیع و تازه اند. افکار و نظرات جدید همچون روحی در کالبد سازمان دمیده می شود و آن را از نیستی و فنا نجات می دهد. اگر ایده نو وارد سازمان ها نشود رو به زوال می روند. در واقع برای سازمان های امروز خلاقیت و نوآوری هر کدام به مثابه پله های نردبان ترقیهستند که باید با آگاهی کامل و موفقیت طی شود. هدف از مطالعه حاضر نیز بررسی رابطه رضایت شغلی و خلاقیت سازمانی است و لازمه آن شناسایی و حذف موانع برای دستیابی سازمان به خلاقیت است که در پایان این تحقیق نیز به آن پرداخته می شود

رضایت شغلی، خلاقیت سازمانی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی