رابطه خلاقیت و ابتکار با اثربخشی سازمانی در شرکت توزیع برق استان فارس

با توجه به این که اصلی ترین هدف هر سازمانی دستیابی به اثر بخشی بهینه است لذا سازمان باید موجباتی را فراهم نماید که متصدی هر پست بدون احساس ترس و اجبار به عوامل ایجاد خلاقیت و ابتکار در ابعاد مختلف توجه داشته که این امر باعث ارتقاء و در نتیجه افزایش اثربخشی سازمان گردد. پژوهش حاضر به رابطه خلاقیت و ابتکار با اثربخشی سازمانی در شرکت توزیع برق استان فارس پرداخته است. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی (غیر آزمایشی( و طرح پژوهشی از نوع همبستگی و روش گردآوری اطلاعات نیز میدانی و کتابخانه بوده است. این پژوهش از نظر هدف، پژوهشی کاربردی محسوب می شود. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد می باشد. پرسشنامه های مربوطه با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با توجه به ضرایب بتایی که بدست می آیند جهت یافتن ارتباط بین خلاقیت و ابتکار و اثربخشی سازمانی تحلیل می شوند. همچنین متغیر وابسته اثربخشی سازمانی از طریق تاثیر متغیرهای مستقل خلاقیت و ابتکار به روش رگرسیون چندگانه همزمان که در نرم افزار SPSS به عنوان روش Enter شناخته می شود، پیش بینی می شود. در تحلیل چند متغیره ضریب تاثیر متغیر خلاقیت و ابتکار بر اثربخشی سازمانی مقدار همبستگی بین ابتکار با اثربخشی سازمانی مقدار 0/80 و مقدار همبستگی بین خلاقیت با اثربخشی سازمانی مقدار 0/95 بدست آمده، که با توجه به کوچکتر بودن Sig بدست آمده از حد معناداری 0/000> 0/5 رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب بتای ابتکار بر اثربخشی مثبت و برابر 0/17 است. و همچنین ضریب بتای خلاقیت بر اثربخشی مثبت و برابر 0/22 است. لیکن چون هر دو ضریب بتا مثبت است می توان اظهار داشت ابتکار و خلاقیت به طور مستقیم بر متغیر وابسته اثربخشی سازمانی تاثیر دارند. نتایج تحقیق، وجود ارتباط معنادار قوی و مثبتی بین متغیر و مولفه های خلاقیت و ابتکار با اثربخشی سازمانی را تایید نمود.

Keywords:

خلاقیت , ابتکار , اثربخشی سازمانی