منصور جعفرزاده خالدی - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش توسعه منابع انسانی،پردیس تحصیلات تکمیلی دانشگاه علامه طباطبایی
مرتضی عبادی بلفه تیموری - کارشناس ارشد،مدیریت بازرگانی،گرایش تحول،دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان
سید مسعود مرتضوی یوسف آباد - دانشجوی کارشناسی ارشد،مدیریت دولتی،گرایش خط مشی گذاری عمومی،پردیس فارابی دانشگاه تهران
رضا کیانی - کارشناس مدیریت بازرگانی،دانشگاه علامه طباطبایی

یکی از چالش های پیشرو سازمان ها کسب مزیت رقابتی می باشد منابع انسانی به عنوان مهم ترین مزیت رقابتی سازمان ها می باشد زیرا باعث افزایش کارایی و اثربخشی سازمان می گردد اما همین نیروی انسانی می تواند با رفتارهای منفی خود در سازمان باعث کاهش اثربخشی و کارامدی و به طور کلی بهره وری سازمان گردد به عبارت دیگر رفتارهای منفی منابع انسانی می تواند باعث رکود و شکست سازمان خویش گردد هدف از ارایه این مقاله بررسی تحلیلی یکی از مهم ترین موانع رشد و توسعه سازمان ها یعنی رفتار ضد شهروندی است.روش استفاده شده در این تحقیق از نوع توصیفی و با رویکردی تحلیلی بوده و از روش کتابخانه ایی برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است.نتایج این تحقیق موید آن است که سازمان و بالاخص مدیران باید سیاست هایی را در پیش بگیرند که از خلق و ترویج رفتارضد شهرندی جلوگیری کنند زیرا رفتار ضد شهروندی باعث ایجاد پیامدها منفی و ضررهای هنگفتی من جمله (کاهش درآمد و پایین آمدن کیفیت کالا و خدمات و ...) را برای سازمان به ارمغان می آورد

رفتار ضدشهروندی، بی عدالتی، خودسری