رابطه وجدان کاری و بهبود عملکرد شغلی کارکنان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه وجدان کاری و بهبود عملکرد شغلی کارکنان شهرداری اراک بوده است این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و در دسته تحقیق های علی قرار داد. جهت بر رسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گردآوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شهرداری ارک می باشد که تعداد اعضای جامعه مورد بررسی بالغ بر 641 نفر می باشد. نمونه آماری بدست آمده بوسیله فرمول کوکران برابر با 240 نفر می باشد که پس از توزیع پرسشنامه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده نهایتا همین تعداد پرسشنامه تکمیل شده و تجزیه و تحلیل های داده ها بر اساس همین تعداد نمونه انجام شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در این راستا از آماره هایی نظیر توزیع فراوانی، آزمون میانگین دو جامعه و تحلیل وار یانس و رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها نتایج حاکی از آن بوده است که موفقیت مداری، قابلیت اتکا، وجدان کاری با بهبود عملکرد شغلی کارکنان شهرداری اراک رابطه مثبت و معنادار می باشد.

Keywords:

موفقیت مداری , قابلیت اتکا , وجدان کاری , بهبود عملکرد شغلی , شهرداری اراک