تاثیرچابکی سازمانی بر مدیریت تحول درسازمان ها مطالعه موردی سازمان صنایع ،معادن و تجارت ارومیه

این تحقیق به منظوربررسی تاثیر چابکی سازمانی بر مدیریت تحول در صنایع، معادن و تجارت ارومیه می باشد. روش تحقیق، روش (توصیفی - پیمایشی) است.جامعه مورد تحقیق شامل همه کارمندان صنایع، معادن و تجارت ارومیه به تعداد 256 نفر می باشد. با استقاده ازفرمول کوکران تعداد نمونه 152 نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در تحقیق حاضر، دو پرسشنامه استاندارد می باشد که روایی و پایایی آنها با استفاده ازآلفای کرونباخ به ترتیب 0/88و 0/87 بدست آمده است. برای تجزیه تحلیل، طبقه بندی وتلخیص داده های توصیفی براساس نرم افزار SPSS22 از آزمون آماری کولموگروف-اسمیرنف و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است . در پایان پژوهش مشخص شد که بین هریک از مولفه های چابکی سازمانی با مدیریت تحول رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و مولفه های پاسخگویی بیشترین وانعطاف پذیری کمترین تاثیر گذاری برمدیریت تحول آن سازمان را دارد.

Keywords:

چابکی سازمانی , پاسخگویی , شایستگی , انعطاف پذیری , مدیریت تحول