بررسی رابطه ی بین محافظه کاری مدیران، استقلال هیات مدیره و نوآوری شرکت

با توجه به تاثیر نوآوری در رشد و بقا شرکت ها، امروزه نوآوری به یکی از متغیرهای پراهمیت و کلیدی در شرکتها تبدیل شده است. به همین دلیل در این مقاله به بررسی تاثیر دو متغیر مهم شرکتی یعنی محافظه کاری مدیران و استقلال هییت مدیره بر نوآوری شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. در این مقاله محافظه کاری مدیران و استقلال هییت مدیره به عنوان متغیر مستقل و نوآوری شرکتها به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است همچنین اهرم مالی، اندازه شرکت و بازده دارایی های شرکت متغیرهایکنترلی تحقیق بودند. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز اندازهگیری متغیرها جهت آزمون فرضیه ها تعداد 123 شرکت از بورس اوراق بهادار تهران در یک دوره 5 ساله میان سال های 1391 تا 1395 به عنوان نمونه آماری تحقیق به روش حذفی سیستماتیک انتخاب شدند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق با استفاده از روش رگرسیون ترکیبی و رگرسیون پانل دیتا با استفاده از نرم افزار اقتصادسنجی ایویوز در سطح اطمینان 95 درصد نشان داد که محافظه کاری مدیران تاثیر معناداری بر متغیر نوآوری شرکت ندارد. شاید بتوان نتایج این امر را ناشی از عدم توجه مدیران در شرکت های بورسی ایران به نوآوری دانست لذا محافظه کاری مدیران بیشتر متوجه متغیرهای مالی است و اثری بر نوآوری شرکت های حاضر در بورس اوراق بهادار تهران ندارد. همچنین استقلال هییت مدیره تاثیر مثبت و معناداری بر نوآوری شرکت دارد. می توان بیان کرد که مدیران مستقل می توانند به طور موثر مشکلات نمایندگی بین سهامداران و مدیریت را کاهش دهند و تاثیر مثبتی بر انتخاب پروژه های موفقیت آمیز تحقیق و توسعه داشته باشند. که این امر نوآوری را افزایش می دهد.

Keywords:

استقلال هییت مدیره , محافظه کاری , محافظه کاری مدیران , نوآوری