بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 273

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACLAW01_438

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

Abstract:

هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی سکوت سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان می باشد.پژوهش از نوع تحقیق، کاربردی میباشد. از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان گرگان (رسمی، قراردادی، آزمایشی و پیمانی) به تعداد 800 نفر تشکیل می دهد که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 150 نفر در نظر گرفته می شود. جمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد سکوت سازمانی ونداین و همکاران 2003 ؛ رفتار شهروندی سازمانی پادساکف 1991 پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 جمع آوری شد. تجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار Pls انجام گردید. نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر0/454 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد ولی بین سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با ضریب مسیر 0/07 رابطه ای مشاهده نشد. بنابراین نقش میانجی گری سکوت سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رد میشود.همچنین یافته ها حاکی از آن بود که عدالت سازمانی قدرت پیش بینی ضعیف رفتار شهروندی سازمانی را داشته است

Authors

شراره رضاپور

گروه علوم تربیتی ، واحد گرگان، دانشگاه آزاد اسلامی، گرگان، ایران

نگین جباری

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی گرگان،گرگان، ایران