مدیریت بهره وری

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 294

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACLAW01_530

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

Abstract:

امروزه استفاده بهتر از منابع و تولید ستاده های بیشتر، از عوامل موفقیت سازمان ها شناخته می شود و بهره وری به عنوان یکی از الزامات رشد اقتصادی و ثبات بازارها محسوب می گردد. تلاش و کوشش های اقتصادی انسان همیشه و همواره معطوف به آن بوده است که حداکثر نتیجه را از حداقل تلاش ها و امکانات به دست آورد، این تمایل را می توان اشتیاق وصول به بهره وری بالاتر نام برد. در حال حاضر تقریبا تمامی کشورهای توسعه یافته و برخی کشورهای در حال توسعه، سرمایه گذاری زیادی را جهت بهبود و ارتقاء بهره وری در سطوح ملی انجام داده و رشد و توسعه روزافزون خود را مرهون توجه و نگرش صحیح به این مساله می دانند. بهره وری به طور عمده مشخص کننده درآمد حقیقی، تورم و رفاه مردم است و کوشش سیاستمداران برآن است که دلایل واقعی رشد یا کاهش بهره وری را کشف کنند. بدیهی است با چنین نگرشی، مدیریت بهره وری به عنوان ابزاری برای کنترل و بهبود بهره وری، از اهمیت بسیاری در سازمان ها برخوردار می گردد. نتایج بهره وری چه در جوامع توسعه یافته و چه در کشورهای در حال توسعه به طور مستقیم استاندارد زندگی را افزایش می دهد. افزایش بهره وری تنها به معنای استفاده بهینه از منابع نیست بلکه کمک به ایجاد بهترین تعادل میان ساختارهای سیاسی، اجتماعی و اقتصادی در جامعه نیز می باشد. در این مقاله برآنیم تا مدیریت بهره وری و مباحث موجود در آن از قبیل عوامل موثر بر بهره وری ، چرخه بهبود بهره وری و شاخص های بهره وری مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم

Keywords:

مدیریت بهره وری , چرخه بهبود بهره وری , سازمان , شاخص های بهره وری

Authors

مجید فرجی

گروه مدیریت، واحد ارک، دانشگاه پیام نور استان مرکزی، ایران