نظام مدیریت عملکرد و تاثیرآن برتوانمندسازی منابع انسانی

مدیریت عملکرد، فرایندی راهبردی و یکپارچه است که موفقیت پایدار را برای سازمان از طریق بهبود عملکرد افرادی که در آن کار می کنند و به وسیله ایجاد قابلیت های نقش آفرینان فردی و گروهی به ارمغان می آورد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نظام مدیریت عملکرد در توانمندسازی کارکنان صورت گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش به صورت کتابخانه ای و مروری بر تحقیقات انجام شده است. در ابتدای پژوهش مبانی نظری در مورد موضوع بیان شده است و در قسمت بعد مروری بر تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده در مورد این موضوع می باشد. با توجه به مطالب جمع آوری شده و همچنین تحقیقات انجام شده که برخی از آنها در این پژوهش آمده است می توان نتیجه گرفت که نظام مدیریت عملکرد اثرات و نتایج مستقمیمی بر توانمندسازی کارکنان دارد. از جمله نتایج کاهش تضاد و ابهاد در نقش، کاهش استرس، رضایت شغلی، انگیزش، وفاداری، ایجاد خلاقیت، افزایش اثربخشی، تمایل به تصمیم گیری، تعهد بیشتر و خودکنترلی و مشارکت گروهی کارکنان می گردد.

Keywords:

مدیریت عملکرد , توانمندسازی کارکنان , ارزیابی عملکرد