بررسی همسویی استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی مطابق الگوی نقاط مرجع استراتژیک (مورد مطالعه: شعب تامین اجتماعی استان سمنان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی همسویی استراتژی، ساختار و فرهنگ سازمانی انجام پذیرفته است. از بعد نظری این پژوهش به شناسایی وضعیت سه مولفه مهم سازمانی ساختار، فرهنگ و استراتژی پرداخته و میزان انطباق سه عنصر فوق را مطابق یکی از مدل های مطرح ایجاد هماهنگی استراتژیک یعنی مدل نقاط مرجع استراتژیک بررسی نموده و پیشنهادهایی برای بهبود عملکرد سازمان با توجه به وضعیت هماهنگی ارزیابی شده ارایه می نماید. روش انجام این تحقیق کمی، همبستگی و کاربردی است. جامعه مورد مطالعه، کلیه مسیولان و کارشناسان شعب تامین اجتماعی استان سمنان بوده که برابر 181 نفر می باشند. حجم نمونه آماری از طریق فرمول کوکران و در سطح اطمینان 59 درصد برابر 121 نفر بدست آمد . اطلاعات لازم به منظور سنجش متغیرهای فرهنگ، ساختار و استراتژی سازمانی از طریق پرسشنامه های مربوطه بدست آمد. داده های جمع آوری شده به منظور بررسی همسویی یا عدم همسویی بر اساس الگوی نقاط مرجع استراتژیک مورد بررسی قرار گرفتند . یافته های پژوهش حاکی از آن بود که در یک نگاه در مجموع استان فرهنگ، ساختار و استراتژی شعب تامین اجتماعی استان سمنان عبارتند از مشارکتی، مکانیک و واکنشی. مطابق الگوی نقاط مرجع استراتژیک گونه های فوق همسو می باشند.

Keywords:

فرهنگ , ساختار , استراتژی , همسویی , نقاط مرجع استراتژیک