پروانه صیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور ، ایران
علیرضا بزرگزاده - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران

هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک های رهبری و هوش هیجانی با انگیزش کارکنان در یک شرکت خدماتی می باشد. این تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها، از پرسشنامه های سبک های رهبری لیکرت ( 53 سوالی)، هوش هیجانیگلمن ( 55 سوالی) و پرسشنامه انگیزش هرزبرگ ( 40 سوالی) استفاده شد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 563 نفر تعیین شده است که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند. در راستای اهداف پژوهش، آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به کار گرفته شد. یافته های پژوهش در نرم افزار spss حاکی از وجود ارتباط معناداری بین سبک های رهبری و هوش هیجانی با انگیزش کارکنان شرکت وجود دارد، در حالیکه متغیرهای تحقیق دارای توزیع نرمال نمی باشد. همچنین بین ابعاد سبک های رهبری (سبک رهبری خیرخواهانه، سبک رهبری استبدادی و سبک رهبری مشارکتی) و ابعاد هوش هیجانی با انگیزش کارکنان شرکت رابطه معنی داری وجود دارد

سبک های رهبری، هوش هیجانی و انگیزش