طاهره گیلانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور، ایران
بلال پناهی کهق - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران

امروزه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان به عنوان یکی از جدیدترین تکنولوژی های مدیریت سازمان به شمار می آید که مستلزم استفاده از سیستم های اطلاعاتی پیچیده ای از لحاظ مدل و تکنولوژی است. علاوه بر آن این سیستم توانایی بالقوه ای در هر دو حوزه کارایی و اثر بخشی و در نتیجه بهره وری سازمان ایجاد می کند که بسیار مثمرالثمر بر رضایت شغلی افراد خواهد بود. از این رو در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مکانیزاسیون برنامه ریزی سرمایه انسانی ERP بر بهره وری هلدینگ گلستان با توجه به متغیر میانجی رضایت شغلی پرداخته است که جامعه آماری استفاد شده در این پژوهش شامل تمامی کارمندان و مدیران هلدینگ گلستان می باشد که نرخ پاسخ گویی به پرسشنامه 75 درصد بوده است. به منظور راستی آزمایی این ادعا، داده ها و اطلاعات مورد نیاز با طرح دو پرسشنامه محقق ساخته و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. مسیرهای فرض شده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر بهره وری در سازمان معنی دار بوده و از نظر کارکنان کسب بهره وری درگرو عوامل متعددی از جمله استقرار منابع انسانی الکترونیک به لحاظ بعد ساختاری، بعد فرهنگی، بعد استراتژیک، بعد تکنولوژیک و سایر عوامل می باشد. در خاتمه پیشنهاداتی در قالب پیاده سازی پتانسیل کاهش هزینه های مدیریتی، تسریع در زمان پاسخگویی، بهبود فرآیند تصمیم گیری و توسعه خدمات که در یک کلام باعث افزایش بهره وری می گردد، بیان گردیده است.

مکانیزاسیون منابع انسانی، سیستم مدیریت بهره وری سازمان، رضایت مندی شغلی و سازمانی