نرجس حسن بیکی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
سعید محمدیان - کارشناسی ارشد مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران

سازمان ها امروزه در محیط کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند در چنین شرایطی مدیران فرصت چندانی برای کنترل کارکنان دراختیار ندارند و باید بیشترین وقت و نیروی خود را صرف شناسایی محیط خارجی و داخلی سازمان کنند و سایر وظایف روزمره را به عهده کارکنان بگذارند. کارکنان زمانی می توانند بخوبی از عهده وظایف محوله برایند که از مهارت، دانش و توانایی لازم برخوردار بوده و اهداف سازمان را به خوب بشناسند. مدیریت دانش مزایای بسیاری برای سازمان ها به همراه دارد که از آن جمله می توان به بهبود کیفیت کار، دراختیار داشتن اطلاعات به روز شده، افزایش کارایی، بهبود اثر بخشی، بهبود تصمیم گیری، افزایش توان پاسخگویی نسبت به نیاز های مشتریان، افزایش توان پاسخ به نیازهای اساسی و توسعه ای کشور و امکان تغییر و تطبیق پذیری سریع اشاره نمود. در این مقاله ضمن تبیین مفهوم مدیریت دانش، سعی گردیده ابتدا به تعاریف مدیریت دانش و نقش آن در سلامت سازمان های دولتی پرداخته شود.

بررسی الگوها ،کارکردهای مدیریت دانش، سلامت سازمانی