مهدی ابراهیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه آموزش عالی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
رامین غریب زاده - دانشجوی دکتری، گروه علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی، تهران، ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی می باشد و ازلحاظ نحوه گردآوری اطلاعات و داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان اداری دانشگاه ارومیه که مجموعا 630 نفربود.که با توجه به جدول مورگان230 نمونه با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و جامعه پذیری سازمانی تایورمینا استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب سرمایه اجتماعی74/.، جامعه پذیری سازمانی 94/. به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و از آزمون همبستگی و رگرسیون و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین می توان اینگونه تبیین نمود که هر چه شناخت فرد نسبت به سازمان بیشتر باشد می تواند آموزش را در سازمان برای فرد تسهیل نماید. همچنین نتایج نشان می دهد که بعد رابطه ای سرمایه اجتماعی نیز در پبشبرد و بهبود آموزش افراد موثر بوده و رابطه در سازمان و آن هم از نوع مثبت می تواند بعنوان ابزاری برای آموزش افراد محسوب شود.

جامعه پذیری اجتماعی، سرمایه اجتماعی، کارکنان دانشگاه