رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با یادگیری سازمانی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_038

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

Abstract:

تغییرات در محیط کسب و کار ، از مشخصه های اصلی قرن حاضر است. تغییرات سریع محیط، صنعت ، مشتریان،ارباب رجوع ، رقبا ، همکاران ، محصولات و خدمات همگی نیروهایی هستند که بر سازمان اثر می گذارند و نیاز به برتری راموجب می شوند. رهبران توانایی عمل موثر در شرایط پیچیده و مخاطره آمیز را داشته و این حس را در خود و زیر دستانشانبه وجود می آورند که در برابر چالش ها و فرصت های احتمالی واکنش مناسب از خود بروز دهند . رهبرانی که با مسیولیتپذیری و به کار گیری قوه تخیل خود و تحقق تخیلات و ایده ها، موجبات تعهد، مشارکت داوطلبانه و تلاش فوق العاده رادر زیر دستان فراهم آورده و در نهایت سازمان را به سمت سازمان های یادگیرنده هدایت می کنند . چنین رهبرانی را رهبرانتحولی می نامند . تحقیق حاضر نیز فواید و مزایایی را که در ارتباط بین سبک رهبری تحولی مدیران و یادگیری سازمانیدر پی دارد ، مورد توجه قرار می دهد.

Authors

سینا رحمانی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین ، ایران

علی نطاق

دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، قزوین ، ایران