نقش طبقه بندی مشاغل بر عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت

هدف از انجام این تحقیق بررسی ارتباط بین طبقه بندی مشاغل و عملکرد کارکنان در شرکت ارتباطات زیرساختاست. تحقیق حاضر از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است و جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامهاستفاده گریده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان رسمی شرکت ارتباطات زیر ساخت تشکیل داده اند کهشامل 2000 نفر می باشند. و حجم نمونه در این تحقیق بر اساس جدول کرسی و مورگان 322 نفر انتخاب شد. در اینتحقیق از دو پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان و طبقه بندی مشاغل استفاده شده است. و برای تحلیل داده ها در سطحآمار استنباطی از آزمون های پیرسون و رگرسیون با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد بین مقیاس عملکرد کارکنان و طبقه بندی مشاغل همبستگی مستقیم معناداری وجود دارد. همچنین بینمقیاس عملکرد کارکنان و تمامی خرده مقیاس های طبقه بندی مشاغل نیر رابطه وجود دارد. نتیج حاصل از رگرسیون نیزنشان داد که طبقه بندی مشاغل 21 درصد از واریانس عملکرد کارکنان شرکت ارتباطات زیر ساخت را تبیین می کنند.هچنین متغیر ارتباطات و شرح وظایف اثر مستقیم بر عملکرد کارکنان دارند و با هر واحد افزایش در ارتباطات به میزان0/667 بر عملکرد کارکنان افزوده شده و با هر واحد افزایش در شرح وظایف به میزان 2/105 بر عملکرد کارکنان افزوده می گردد.

Keywords:

عملکرد , طبقه بندی مشاغل , شرکت ارتباطات زیرساخت