اخلاق سازمانی در چارچوب اسلامی

هر جامعه و فرهنگی دارای نظامی فکری و ارزشی یا به تعبیر دیگر، داراییک نوع جهان بینی و به تبع آن نظام فلسفی و ایدیولوژیکی خاص خود است. چنیننظامی بهنوبه خود مبنای سایر نظامات اجتماعی، علمی و عملی جامعه قرار می-گیرد. بر همین مبنا، فلسفه حکومت اسلامی و غربی نیز با یکدیگر متفاوت بوده وتحت تاثیر اهداف مختلف این حکومتها، نوع نگاه به انسان، سازمان و رسالت آن،متفاوت است؛ بنابراین جوامع مختلف نیازمند تولید علومی متناسب با ارزش ها،باورها، جهان بینی و یا پارادایم حاکم بر آن هستند لذا در کشوری اسلامی چونایران، نمی توان ادعای حکومت اسلامی را داشت ولی نوع نگرش نسبت به انسان،سازمان و رسالت آن با رویکرد اسلامی مغایرت داشته باشد. از سویی دیگر، توسعهعلم در جهان از دیرباز تاکنون تحت حاکمیت دیدگاه های فلسفی و پارادایم هایتولید علم قرار داشته است. پارادایم ها یا دستگاه واره های تولید علم نیز مبتنی بررویکردهای جهان بینانه و پیش فرض های هستی شناختی، انسان شناختی، معرفت-شناختی و روش شناختی، و همچون یک سامانه و قرارگاه عملیاتی فرایند تولید علمرا هدایت و راهبری نموده اند. جهان اسلام نیز نیازمند تولید علومی متناسب باپارادایم اسلامی و با رویکردی جهان بینانه و پیش فرض های هستی شناختی، انسان-شناختی، معرفت شناختی و روش شناختی است. روش مطالعه پژوهش حاضر روشمطالعه اسنادی است که از طریق واکاوی اسناد، کتب و مقالات در حوزه اخلاقسازمانی با رویکرد اسلامی انجام می شود.چارچوب پیشنهادی پژوهش رویکردی پارادایمی را ارایه می دهد کهمبتنی بر رویکردهای جهان بینانه و پیش فرض های آن است.

Keywords:

اخلاق , اخلاق سازمانی , رویکرد اسلامی , پارادایم اسلامی