محمد نظری پور - استادیار گروه حسابداری دانشگاه کردستان، سنندج، ایران

هدف پژوهش حاضر بسط تیوری مرتبط با شناسایی عوامل موثر بر پذیرش سیستم هزینه یابی هدف از سوی شرکت هاست.هرچند در ادبیات موجود عوامل متعددی که بر پذیرش سیستم هزینه یابی هدف موثراند شناسایی شده است، اما تمرکز اصلیآنها ارزش آفرینی برای شرکتها بوده که به نوعی بیانگر منفعت محوری است. پژوهش حاضر از استراتژی مایلز و اسنو (1978)برای بررسی پذیرش هزینه یابی هدف برمبنای اصل هزینه محوری که به نوعی درصد پاسخگویی به این سوال که چرا شرکتهاعلیرغم مزایای پذیرش تکنیک هزینه یابی هدف (طبق ادبیات موجود)، تمایل چندانی به پذیرش این تکنیک ندارند، استفادهمی کند. این مقاله استدلال میکند که مدیران تهاجمی از اختیارات لازم جهت استفاده از عدم تقارن اطلاعاتی بالا برای اجتناباز پذیرش هزینه یابی هدف استفاده می کنند، چرا که پاداش مبتنی بر سهام با نوسانات سود و بازده سهام افزایش می یابد.درمقابل، مدیران تدافعی از پاداش نقدی برای پذیرش هزینه یابی هدف استفاده می کنند، چراکه به سودآوری هرچه بیشترشانکمک می کند. درنهایت، برخی از مشکلات نمایندگی مورد اشاره قرار گرفته و پیشنهاداتی نیز برای پژوهش های آتی ارایه می شود.

پذیرش هزینه یابی هدف، استراتژی تهاجمی، استراتژی تدافعی، هزینه های سازمانی و عدم تقارت اطلاعاتی