زینب سلمانی زاده - گروه آموزش و بهسازی، دانشکده علوم انسانی ، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران
مهنوش عابدینی - استادیار دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

سکوت سازمانی و عملکرد شغلی دو مفهوم چالش برانگیز برای سازمان ها محسوب می شوند. هدف این پژوهش بررسیرابطه سکوت سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری استان هرمزگان می باشد. روشتحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداریاستان هرمزگان که به تعداد 286 نفر بوده که از این تعداد 165 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، به عنوان نمونهانتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون با 15 سوال و پرسشنامهاستاندارد سکوت سازمانی ونداین و همکاران با 15 سوال می باشد که پس از اطمینان از روایی و پایایی مورد استفاده قرارگرفتند. ضریب آلفای کرونباخ جهت پایایی پرسشنامه ها در سطح 0/80 و 0/95 به ترتیب برای سکوت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان به دست آمد. جهت دستیابی به نتایج از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو و چند متغیره و نرم افزارSPSS استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که؛ بین دو متغیر سکوت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنادار وجود دارد. همچنین بین دو مولفه سکوت مطیع و سکوت تدافعی با عملکرد شغلی رابطه منفی و سکوت نوع دوستانه باعملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نشان داد که؛ از بین مولفه های سکوتسازمانی، دو مولفه سکوت تدافعی و سکوت نوع دوستانه قدرت پیش بینی عملکرد شغلی را داشتند.

سکوت سازمانی، سکوت مطیع، سکوت تدافعی، سکوت نوع دوستانه، عملکرد شغلی