بنیان های نظری فرهنگ سازمانی در سه پارادایم مدرن، تفسیری و پست مدرن

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,528

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGECONF03_138

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

Abstract:

تعریف فرهنگ به خودی خود یک چالش است. طیف گسترده ای از دیدگاه ها در مورد این مفهوم و حتی عدم هماهنگیدر مورد تعریف آن وجود دارد. بخشی مهمی از این تکثر به تفاوت در مبانی هستی شناسانه و شناخت شناسانه نظریهپردازانی مربوط می شود که در این زمینه اظهار نظر کرده اند. هدف پژوهش حاضر، بررسی بنیان های نظری فرهنگسازمانی در سه پارادایم مدرن، تفسیری و پست مدرن می باشد. ابتدا تعریفی از پارادایم های مدرن، تفسیری و پست مدرنارایه شده و در ادامه چیستی فرهنگ سازمانی در هر یک از این پارادایم ها مورد بررسی قرار گرفته است.

Authors

سیده مهسا حسینی

دانشجوی دکتری گروه مدیریت ، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

حامد دهقانان

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران