بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی: شرکت بابک مس ایرانیان)

منابع انسانی ، مهمترین عامل تعیین کننده در حرکت صحیح سازمان به سمت اهدافسازمانی می باشد. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران در سطوح مختلف سازمان،چگونگی ایجاد بستر مناسب برای کارکنان است تا آنها با مسیولیت پذیری و احساس تعهدوظایف خود را به درستی انجام دهند و عملکرد بهینه داشته باشند. مدیریت منابع انسانیبه عنوان اصلی ترین بازوی مدیریت هر سازمان وظیفه ی ایجاد چنین بستر و محیطی راخواهد داشت. مدیران منابع انسانی با استفاده از کارکردها و وظایفی که بر عهده دارندمی بایست نقش خود را به گونه ای برای سازمان ایفا نمایند که سازمان به سمت استراتژی-ها و اهداف تعیین شده خود سوق یابد. در این مقاله به بررسی شش کارکرد جذب واستخدام، تجزیه و تحلیل مشاغل، آموزش، ارزیابی عملکرد، روابط کار و خدمات کارکناندر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد نیروی انسانی پرداخته ایم. در پژوهش حاضر، جهتگردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماریتحقیق کلیه کارکنان شرکت بابک مس ایرانیان به تعداد 150 نفر می باشد. در اینپژوهش، از روش معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی و با بکارگیری نرم افزارPLS به تجزیه و تحلیل داده ها خواهیم پرداخت. نتایج این تحقیق نشان داد که در بین شش کارکرد مدیریت منابع انسانی، فرآیندهای مستقل تحلیل و طراحی مشاغل و جبرانخدمات بیشترین تاثیر را بر متغیر میانجی انگیزه شغلی و به تبعه آن بر متغیر وابستهعملکرد فردی نیروی انسانی خواهند داشت همچنین دو متغیر مستقل آموزش و جذبو استخدام نیروی انسانی نسبت به سایر متغیرها تاثیر بیشتری بر متغیر میانجی توانمندیشغلی دارند. از دو متغیر میانجی توانمندی شغلی و انگیزه شغلی، متغیر عملکرد فردینیروی انسانی وابستگی بیشتری نسبت به توانمندی شغلی دارد.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , عملکرد فردی , منابع انسانی