شهلا سهرابی - استادیار، گروه مدیریت، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
میلاد وایرمن یزدی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت اجرایی، واحد الکترونیکی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسین رمضانی - کارشناسی ارشد، گروه مدیریت و صنایع، واحد شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه فناوری اطلاعات و مهارتهای کارکنان می باشد. روش تحقیق به لحاظ ماهیت وروش، توصیفی پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش راکارکنان شاغل در یکی از شرکت های بخش عمومی به تعداد 160 نفر تشکیل می دهند که با استفاده از جدول مورگانتعداد 113 نفر به عنوان نمونه و از روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده اند. به منظور جمع آوری داده ها از دوپرسشنامه یکی جهت سنجش فناوری اطلاعات و دیگری سنجش مهارتهای کارکنان استفاده شده است. تجزیه و تحلیلداده ها از طریق نرم افزارهای spss و Lisrel صورت گرفته است. نتایج تحقیق حاکی از این است که رابطه معنی داری بین فناوری اطلاعات و مهارتهای کارکنان وجود دارد. همچنین از بین سه مهارت فنی، ارتباطی و ادراکی، رابطه مهارتفنی و فناوری اطلاعات نسبت به دو مولفه دیگر قویتر می باشد.

فناوری اطلاعات، مهارت فنی، مهارت ارتباطی، مهارت ادراکی