استرس شغلی، فرسودگی شغلی و تاب آوری پرستاران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 780
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF03_234
تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397
Abstract:
افزایش کارایی و بهره وری در هر سازمانی به خصوص در مراکز بهداشتی و درمانی که در معرض استرس شغلیبیشتری قرار دارند مستلزم توجه بیشتری به نیروی انسانی است. جامعه حرفه ای پرستاران به علت انجام وظایف حرفه ایخود دچار استرس شغلی می شوند که نتیجه دوره طولانی آن فرسودگی شغلی و کاهش کیفیت خدمات آنان است. در اینمطالعه با رویکرد ترویجی و با هدف دانش افزایی و به روش کتابخانه ای و با بررسی اسناد و مدارک موجود استرس شغلی وتاب آوری پرستاران مورد بررسی قرار خواهند گرفت. به عنوان نتیجه می توان گفت میزان استرس پس از مداخله کاهشمی یابد و آموزش مهارت های مقابله با فرسودگی شغلی و تاب آوری، منجر به ارتقای مهارت های عملکردی پرستاران میشود و می تواند از مشکلات شغلی پرستاران بکاهد. لذا پیشنهاد می شود که چنین مهارت هایی به پرستاران، آموزش دادهشود تا بتوان مانع از آثار سوء فرسودگی شغلی آنها شد.
Keywords:
Authors
رضا فدایی کیوانی
عضو هییت علمی و رییس مرکز علمی کاربردی جهاد دانشگاهی، رشت، ایران
سیده مریم فلاح چای
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی موسسه غیرانتفاعی قدیر، لنگرود، ایران