طراحی مدل آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی مبتنی برسبک تفکر مدیران و ساختار سازمانی

پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی صورت گرفته است. ابتدا با جمع آوری نظرات30 نفر از خبرگان رشته های مدیریت، بانکداری و اخلاق ازطریق پرسشنامه نیمه باز، تعداد 9 مولفه از آرمان های اخلاق حرفه ایدر بانکداری اسلامی استحصال شد سپس یک پرسشنامه 51 سوالی از ارمان های اخلاق حرفه ای بدست آمده تهیه، به همراهپرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ و واگنر فرم کوتاه شده و پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز در بین تمامی 430 نفر مدیرانعالی، مدیران استانی، کارشناسان و روسای شعب درجه یک و ممتاز بانک کشاورزی توزیع شد که تعداد 418 نفر بهپرسشنامه ها پاسخ دادند. به منظور تبیین مولفه های آرمان های اخلاق حرفه ای در بانکداری اسلامی و تایید ساختار عاملی ازروش تحلیل عاملی تاییدی استفاده گردید به منظور ارزیابی برازش مدل چندین شاخص برازش در نظر گرفته شد که شاملنسبت کای دو بر درجه آزادی df/2x، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازش مقایسه ای بنتلر (CFI)، شاخص برازندگی فزاینده (IFI) شاخص برازش هنجار شده (NFI)، شاخص توکرلوییس (TLI) و ریشه میانگین مربعات خطای برآورد (RSMEA) هستند. نتایج پژوهش نشان میدهد بین ابعاد ساختار سازمانی وآرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.همچنین بین سبک های تفکر قانونی، کلی، آزاد اندیش و شاهانه با آرمان های اخلاق حرفه ای رابطه مثبت و معنادار و بین سبکتفکر محافظه کار با آرمانهای اخلاق حرفه ای رابطی منفی و معنادار وجود داشته و بین سایر سبک ها تفکر با ارمان های اخلاقحرفه ای رابطه معناداری یافت نشد. درنهایت اعتبارمدل مورد تایید اساتید قرارگرفت.

Keywords:

آرمان های اخلاق حرفه ای , سبک تفکر , ساختار سازمانی , بانکداری اسلامی