بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شیراز)

این مسیله که سازمان ها چگونه می توانند با محیط پویا، غیرقابل پیش بینی و دایما در حال تغییر، تعاملی موفقیت آمیزداشته باشند همواره به عنوان موضوعی مهم در مدیریت مطرح و برای چندین دهه یک موضوع غالب برای هر سازمان ودانشگاهی بوده است. از میان راهبردهای مختلف ارایه شده برای رویارویی سازمان با محیط متلاطم، چابکی به عنوانپارادایم غالب کسبوکار و بهعنوان بهترین گزینه برای بقا، حیات و پیشرفت، کانون توجه اکثر سازمان های تولیدی وخدماتی قرارگرفته است. در میان جنبه های مختلف چابکی، چابکی منابع انسانی در شمار مهمترین رویکردهای نوین درادبیات سازمانی است. چراکه بدون توجه به منابع انسانی دستیابی به چابکی سازمان محقق نخواهد. بر همین اساس بایدعواملی را که موجب ارتقای چابکی منابع انسانی می شود شناسایی نمود. توانمندسازی روانشناختی به دلیل اهمیت ویژه ایکه دارد از جمله عواملی است که منجر به ارتقای چابکی منابع انسانی می شود؛ بنابراین هدف اصلی این تحقیق عبارتاست از بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر چابکی منابع انسانی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شیراز . پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش 560 نفر از افراد شاغل در چهارطبقه مسیولین یا کارشناسان، مسیولین امور، روسای اداره و معاونین مناطق یازدهگانه شهرداری شیراز می باشند که بااستفاده از جدول مورگان تعداد 228 نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند که در مجموع289 پرسشنامه جمع آوری شد. جهت گردآوری داده ها در این تحقیق، از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر ومیشرا (1995) و پرسشنامه چابکی منابع انسانی اکبری (1391) استفاده شد. میزان پایایی و روایی هر دو پرسشنامه نیز ازسطح قابل قبولی برخوردار است. جهت آزمون فرضیات اصلی از روش مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارایموس و جهت آزمون فرضیات فرعی از رگرسیون چندمتغیره با استفاده از اس پی اس اس نسخه 20 استفاده شده است.یافته های تحقیق نشان میدهد که توانمندسازی روانشناختی تاثیر مثبت و معناداری بر چابکی منابع انسانی دارد.

Keywords:

چابکی منابع انسانی , توانمندسازی روانشناختی , مناطق شهرداری شیراز