اهمیت، نقش و تاثیر رهبری تحول آفرین بر نگرش شغلی کارکنان در سازمان ها

هدف این پژوهش بیان اهمیت، نقش و چگونگی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین در افزایش نگرششغلی کارکنان در سازمان ها است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع توصیفی و مروریمی باشد. نتایج حاصل بیانگر این بود که بین سبک رهبری تحولآفرین و ابعاد آن (ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی،انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی) و نگرش شغلی کارکنان رابطه اثرگذار وجود دارد. این بدین معنی است کهاتخاذ سبک رهبری تحول، منجر به افزایش درگیری شغلی کارکنان می گردد و آنها از شغل خود رضایتبیش تری خواهند داشت و متعهدتر به شغل خود خواهند بود. چرا که در سبک رهبری تحول آفرین مدیران باایجاد تغییرات در نگرش ها، اعتقادات و اهداف پیروان و نیز خلق شرایط بهتری برای فهم چشم اندازه ای راهبری،رسالت و اهداف باعث می شوند کارکنان بر کارهای سخت و چالش برانگیز تمایل نشان دهند و دارای احساسانسجام بیش تری شوند که ماحصل آن، تغییر مثبت در نگرش های شغلی و رفتاری کارکنان از قبیل تعهد سازمانی،رضایت شغلی است.

Keywords:

رهبری تحول آفرین , نگرش شغلی , رضایت شغلی , تعهد سازمانی